Mutualisons les compétences ? via le Groupement d?Employeurs GEHA

La saisonnalité rythme l?activité d?un certain nombre d?entreprises de la Haute Vallée de l?Ariège et avec elle, l?activité de certains salariés. Les fidéliser afin de les retrouver d?une saison à l?autre, accroître leur motivation et leur polyvalence ? autant d?éléments qui ont motivé 5 entreprises à fonder le Groupement d?Employeurs de la Haute Ariège ou GEHA.
Le GEHA est avant tout un réseau d?entreprises pour dynamiser les ressources humaines locales et adapter leur gestion à leurs variations d?activités.
Cette association à but non lucratif a pour unique objet la mise à disposition de salariés, embauchés en CDI, auprès de ses adhérents, en fonction des besoins préalablement exprimés.
Le GEHA est multisectoriel, c?est-à-dire que toute entreprise, quelque soit son secteur d?activité peut en devenir membre à partir du moment où elle est à la recherche d?une ou plusieurs compétences spécifiques qu?elle ne peut, individuellement, pourvoir à temps complet. Les structures publiques ou associatives peuvent également y adhérer.
Les membres fondateurs ont prévu une année pour expérimenter ce projet et décider de sa pérennisation. Pour cela, ils ont recruté depuis fin septembre 2011, Christelle Bousquet, une spécialiste des Ressources Humaines ayant acquis une solide expérience en matière de gestion, d?animation et d?administration de groupements d?employeurs.
Parmi ses missions :
- Promouvoir et développer le GEHA sur l?ensemble du Pays de Foix Haute Ariège
- Recruter les salariés en réponse aux besoins exprimés par les adhérents
- Recruter de nouveaux adhérents
L?idéal serait d?atteindre une vingtaine de membres et moins d?une dizaine de salariés (ETP) d?ici fin 2012 sur des profils aussi variés que le secrétariat, la maintenance informatique ou électrique, l?hôtellerie, la restauration, l?accompagnement en montagne ?

Concrètement, l?entreprise verse une cotisation annuelle de 150 euros et devient officiellement membre du GEHA. Elle s?engage donc solidairement à participer au fonctionnement du Groupement. Le(s) salariés(s) du groupement est ensuite mis à sa disposition par convention et intègre l?entreprise aux mêmes conditions que les autres salariés. Le groupement facture, mensuellement le coût lié à la mise à disposition, sur la base du nombre d?heures effectuées par le salarié, majoré d?un coefficient de 1,75 % du salaire brut, destiné à financer le fonctionnement mutualisé du groupement. Cette mise à disposition s?indexe analytiquement dans la masse salariale de l?entreprise puisque ce n?est pas une prestation.

D?ores et déjà 2 salariés ont été recrutés sur des fonctions de « communication » et « d?électricien » et partagent leur temps de travail respectifs auprès de 2 adhérents du groupement.
Christelle Bousquet est bien sûr à la disposition de toute entreprise ou structure intéressée par ce dispositif performant de mutualisation de compétences qui permet d?améliorer la productivité de l?entreprise grâce à un personnel non permanent opérationnel et fidélisé et de maîtriser et réduire les coûts, la gestion du personnel étant assuré par le groupement. Des réunions d?informations territoriales sont d?ores et déjà programmées sur les différents territoires du Pays de Foix Haute Ariège, sachant que des rendez-vous individuels peuvent être proposés sur simple demande.