L'expérience du télétravail chez Danone : moins de stress, plus d'efficacité

Quelques mois après sa mise en oeuvre, l'expérience du télétravail chez Danone présente déjà un premier bilan très concluant : 40% des collaborateurs du siège y ont recours, tous métiers et tous niveaux de hiérarchie confondus, et les gains en terme de bien-être des individus et d'efficacité des équipes sont manifestes.
Nous avons voulu en savoir plus sur les coulisses de la mise en place de ce dispositif innovant. Pour cela, nous avons rencontré Alexia Penent, directrice du développement des organisations de 2009 à 2012, qui a élaboré le projet et en a évalué les résultats.
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Oui, mais soyons très clairs : nous avons délibérément refusé de faire du télétravail un sujet de femmes. C'est un sujet de société, de bien-être collectif, qui concerne tous les acteurs. C'est pourquoi chez Danone, nous l'avons conçu pour tous, hommes et femmes, jeunes et seniors, cadres et non cadres, et nous avons été vigilants au moment de la mise en place effective du télétravail à ce que ce ne soit pas de fait une option réservée aux femmes.